事件涉及星宇股份解雇107名应届毕业生的风波仍在持续发酵，其影响远超过单纯的劳动纠纷，给中国企业在国际市场上的运作带来了巨大挑战。近期，欧盟中国委员会通过官方账号两次对此发表声明，表示企业必须依法用工，并承担相应责任。首先在9月1日，声明中提到要保障薪资和社会保障，落实《劳动法》和《劳动合同法》。紧接着在9月2日，委员会再度强调劳资双方应相互尊重，共同营造良好的职场环境，合规用工是基本要求而非恩惠，呼吁理性发声和依法维护劳动者的尊严与权益。

尽管未直接提及星宇股份，但言辞中明显直指其行为。这些本应是中国劳动监管部门的基本要求，却由外国组织发声，确实让人感到丢脸。同时，在事件发生当天，星宇股份的董事长周晓萍公开表态，承诺公司将反省并致歉，承诺在有关部门的指导下采取措施，以确保员工的合法权益得到保障。然而，许多人对这一迟来的道歉表示缺乏诚意，认为公司在整个事件中缺乏及时的回应。

在当地部门介入后，仅以人力资源总监的停职做为处理，并未涉及补偿问题。直到部分被解雇员工向港交所和欧盟的下游车企提出投诉后，公司才匆忙提出每人给予1.5万元的赔偿，并许诺如果年底仍找不到工作再赔偿六个月的工资，但此时企业的回应显得为时已晚。港交所、奔驰和大众在本月初对此事件相继表态，表示已收到相关举报并将在调查中关注此事。此次事件或将影响星宇股份的IPO进程及与跨国车企的未来合作。公司股价也从年初的156.7元跌至现今的77.69元，情况惨不忍睹。 球友会

欧盟中国委员会的发声不仅是对事件的回应，也体现了对于合规用工的强调。涉及的问题不仅限于星宇股份，其他企业在向欧盟出口商品时可能面临要求提供员工权益保障资料的压力。此外，劳动法并不强制推行双休的话题也引起公众热议，实际上根据《劳动法》，每周工作时间应不超过44小时，此规定在许多企业中并未得到执行，支付加班费常常被视为“恩赐”。

如今，欧盟中国委员会“合规用工是底线不是恩惠”的说法直指问题核心，也为中国企业敲响警钟。合规用工应当是企业进入国际市场的基本要求。随着中国推行经济内循环政策，以“奉献”为基础的加班文化亟需转变。在法律上，尊重劳动法和维护员工权益是企业的底线，而在经济上，依赖剥削劳动者来提升竞争力的模式也逐渐被社会拒绝。年轻一代对维权的意识正在增强，他们对加班文化和违规用工开始 saying no，并有能力引发广泛关注。

希望此次星宇股份事件能够成为一个转折点，促使企业和监管部门进行深刻反思，不能把维护员工合法权益的责任仅仅寄托于外部力量，这样的丑态是不可承受的。 球友会