近日，胖东来创始人于东来通过个人账号进行直播，分享了他对员工生活和工作的看法。在河南许昌举办的内部篮球赛前，他与员工进行了交流，强调了爱护自己的重要性。他指出，员工的家庭支出（包括对父母和孩子的开销）应该控制在收入的30%以内，过度承担家庭责任可能会影响自己的生活，也可能导致对下一代的溺爱，从而削弱追求快乐的能力。
于东来认为，只有懂得关照自己，员工和公司才可能共同发展。他希望员工能自信积极地生活，从而为家庭和社会创造更多价值。他提到，自信是最美的特质，可以影响周围的人，传递友善和信任。同时，他表示，企业是员工成长的平台，而非生活的唯一依托。
他还分享了有关“梦之城”项目的信息，预计于2029年完成，投资约65亿元，涵盖各种商业业态。此次内部篮球赛吸引了多个部门的参与，优胜团队也获得了可观的奖金。于东来透露，未来将增设更多体育赛事，并计划与当地推动体育设施的建设。 球友会
于东来一直主张“为自己而活”的理念，认为追求快乐比单纯赚钱更重要。他的企业文化一直以来以员工为中心，提供高额福利和人性化的管理，员工流失率始终保持在较低水平。同时，他还提到将对新员工采取学员合同的模式，旨在培养更多优秀人才，并强调公司对员工家暴行为的零容忍态度，确保严谨处理。
过去，他的企业文化还规定不支持员工随份子，并给予员工必要的福利。胖东来的员工收入普遍较高，公司的政策鼓励员工独立生活，不依赖父母，为创造美好未来努力。
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